Трудовое право в фокусе социальной устойчивости

Рост социального неравенства, трансформация рынка труда, расширение гибких форм занятости и усиление роли судебной практики ставят трудовое право в центр внимания как ключевой инструмент обеспечения социальной устойчивости. При этом актуальным становится не только усиление защиты работников, но и выстраивание более сбалансированного подхода к регулированию – с учетом специфики крупных работодателей, компаний с государственным участием, а также отраслей с особыми рисками. Законодательство нередко отстает от реальных изменений в трудовых отношениях, и именно правоприменение все чаще задает вектор развития. Какие правовые решения позволяют снижать социальные риски для бизнеса и государства? Нужна ли новая модель регулирования для крупных и инфраструктурных работодателей? Как обеспечить достойные условия труда в условиях экономической нестабильности? Где проходит граница допустимой гибкости в трудовых отношениях? И какую роль должны играть суды в формировании предсказуемой правовой среды?